Markedet våren 2025
Rekrutteringsmarkedet var i godt driv stort sett hele Q1 mens inngangen til Q2 er svakere! Havnæringene står fortsatt sterkt hos oss, både til lands og til havs. Her får vi brukt vår erfaring og vårt nettverk til å skape vinn-vinn for både kunder og kandidater.

Yapril har nå over 10.500 følgere på LinkedIn og mer enn 3.000 kandidater i vår database – markedsposisjonen er sterk og voksende. Vi deltok på “Bli med Hit” i Oslo, der vi knyttet kontakter med nye talenter. Fra før er Yapril den aktøren i markedet som henter hjem flest kandidater både blant ledere og spesialister til Nordvestlandet.

Med vårt nye kandidatsystem, Teamtailor, er vi godt i gang med å bruke AI aktivt i søk og screening. Flere applikasjoner vil komme for å øke både presisjon og fart i leveransene våre.

Selv om geopolitisk usikkerhet merkes, er utfordringen fortsatt den samme: Få tak i folk, spesielt spesialister. Vi tror mange selskaper vil møte tomme søkerlister, og her kan Yapril bidra med målrettet strategi og aktivt søk – det tar kanskje litt mer tid, men det virker, det ser vi gang på gang og vi har enda ikke opplevd å ikke klare å levere.

Vi ser også frem til samarbeidet med GATH om trainee-rekruttering – et solid opplegg som gir oss nyttig innsikt i hva som motiverer neste generasjon arbeidstakere og GATH er også en viktig aktør blant havnæringene.